怎样的情形应该认定为工伤

法律分析：
（1）职工认定工伤的情形范围较广，涵盖工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、与工作相关预备或收尾工作受伤、履行职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明以及上下班途中非本人主责的特定交通事故伤害等。这些规定旨在保障职工在正常工作及相关环节中的合法权益。
（2）视同工伤的情况也体现了法律的人文关怀，如工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家和公共利益受伤等。这种规定鼓励职工积极履行社会责任，同时保障他们在特殊情况下能获得应有的工伤待遇。

提醒：
不同工伤情形认定需提供相应证据，职工遇到类似情况应及时收集材料申请认定，因具体案情不同，建议咨询以获准确分析。
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（一）职工若想认定工伤，需明确自己是否符合认定工伤的情形，如在工作时间和场所因工作受伤等，同时注意收集相关证据，像事故现场的照片、医疗诊断证明等。
（二）对于视同工伤的情况，若遇到在工作时间岗位突发疾病死亡等情况，家属或同事要及时留存好医院的病历、抢救记录等材料，以便后续申请认定。
（三）一旦发生可能属于工伤的情况，应尽快向用人单位报告，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1.认定工伤情况：
在工作时间、场所因工作受事故伤；工作前后在场所做预备或收尾工作受伤；工作中因履职遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交运事故受伤。
2.视同工伤情况：
工作时、岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤。
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结论：职工在多种特定情形下可认定为工伤，部分情况视同工伤。
法律解析：依据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等六种情形应认定为工伤，如在工作时因工作事务受伤、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。同时，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤等情况视同工伤。这些规定明确了工伤认定的范围，保障了职工的合法权益。如果遇到工伤认定相关的疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。
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1.职工认定为工伤的情形广泛且明确，涵盖工作中的多种情况以及特定视同工伤的情形，这是为了充分保障职工权益。工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明、上下班非本人主责的交通等事故受伤，这些都属于认定工伤范围。另外，工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤视同工伤。
2.为保障职工合法权益，企业应做好安全培训和防护措施，降低事故风险。职工自身要增强安全意识，遵守工作规范。在发生可能的工伤情况时，企业和职工都要及时收集证据，按照规定流程申请工伤认定，确保权益得到落实。