公司签订劳动合同没有盖章怎么办

法律分析：
（1）公司签订劳动合同未盖章，并不必然使合同无效。当有法定代表人或被授权代表签字时，合同同样成立且具备法律效力，签字和盖章在效力上是等同的。
（2）若合同既无盖章又无签字，那么合同未成立。在此情况下，劳动者有权要求公司补盖公章，以此保障自身合法权益。
（3）要是公司拒绝补盖，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。在后续发生劳动纠纷时，可凭借这些证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。

提醒：
签订劳动合同时应确保有盖章或签字，若出现问题及时要求补正。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司签订劳动合同未盖章但有法定代表人或被授权代表签字，合同有效，劳动者正常按合同履行工作即可。

（二）若合同既无盖章也无签字，劳动者先要求公司补盖公章保障权益。

（三）若公司拒绝补盖，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（四）若后续产生劳动纠纷，劳动者凭借收集的证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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1.公司签合同没盖章，不必然无效。有法定代表人或授权代表签字，合同同样成立生效，签字盖章效力等同。
2.既没盖章也没签字，合同未成立。劳动者可要求公司补盖公章保障权益。
3.公司拒绝补盖，劳动者收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。有劳动纠纷，可凭证据仲裁或诉讼维权。
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结论：
公司签合同未盖章不一定无效，有法定代表人或授权代表签字合同有效；既无盖章也无签字合同未成立，劳动者可要求补盖，拒绝补盖可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在公司签订劳动合同场景中，法定代表人或被授权代表签字与盖章具有同等效力，所以未盖章但有签字，合同成立且有效。若既无盖章也无签字，合同未成立。此时劳动者要求公司补盖公章是合理合法的，这能保障自身权益。若公司拒绝，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，是为可能产生的劳动纠纷做准备。之后若有纠纷，可凭借这些证据通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如果您在劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司签订劳动合同未盖章不一定无效，若有法定代表人或被授权代表签字，合同成立且有效，签字和盖章效力等同。这意味着不能仅以未盖章就判定合同无效，签字同样能使合同生效。
2.若既无盖章也无签字，合同未成立。此时劳动者可要求公司补盖公章保障自身权益，这是保障合同有效性的直接办法。
3.若公司拒绝补盖，劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。这样在之后产生劳动纠纷时，可凭借这些证据通过劳动仲裁或诉讼维护权益。