你好律师，求解答假设在长春市地区60岁以上的保

60岁以上保安在长春市被单位辞退时，完全有权利要求相应的经济补偿。这主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，单位在辞退员工时应按照其工作年限来支付一定的经济补偿金。若未能及时妥善处理，可能会导致您的合法权益受到损害，最终失去应得的补偿。
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对被辞退的情况，60岁的保安通常有两种主要的处理方式：一是直接要求单位给予经济补偿；二是如果单位拒绝，则可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。在选择处理方式时，如果单位愿意进行协商，那么接受合理的经济补偿是一个可行的选择；若协商未能达成一致，那么通过劳动仲裁这一法律途径来维权，将是确保您合法权益得到有效保障的重要手段。
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60岁的保安在被单位辞退后，完全有权利进行维权。具体操作步骤包括：首先，尝试与单位进行协商，明确要求其按照《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿；其次，如果协商未能成功，那么就需要积极收集相关的证据材料，如劳动合同、工资单等；接着，向劳动仲裁委员会正式提交申请，详细阐述您的具体情况并附上所有证据；最后，耐心等待仲裁结果，如果对结果不满意，还可以进一步采取诉讼措施来维护自己的权益。
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