工伤期间有年终奖吗

法律分析：
（1）当劳动合同或单位规章制度规定年终奖和出勤、绩效挂钩时，工伤职工在停工留薪期未正常出勤和完成绩效，单位按约定不发年终奖存在一定合理性。这是因为依据双方约定，出勤和绩效是发放年终奖的考量因素。

（2）若年终奖是基于员工全年整体贡献，工伤职工受伤前表现好，停工留薪期不影响全年业绩评定，单位不发则不合理。按照法律规定，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，若年终奖属于工资福利一部分，单位需正常发放。

（3）当单位不发年终奖引发争议，职工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

提醒：
工伤职工需留意单位规章制度对年终奖的规定，若遇争议可及时咨询以确定维权方案。
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（一）判断工伤期间有无年终奖，先看劳动合同或单位规章制度。若规定与出勤、绩效挂钩，工伤职工停工留薪期未正常出勤、完成绩效，单位不发有一定合理性。
（二）若年终奖基于员工全年整体贡献，工伤职工受伤前表现好，停工留薪期不影响全年业绩评定，单位不发不合理。因为工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，若年终奖属工资福利，单位应正常发放。
（三）若单位不发引发争议，职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.工伤期间有无年终奖分情况定。若合同或制度规定年终奖和出勤、绩效挂钩，工伤职工停工未正常出勤、完成绩效，单位不发有一定道理。
2.要是年终奖基于全年贡献，工伤职工受伤前表现好，停工不影响全年业绩评定，单位不发就不合理。因为停工留薪期工资福利不变，若年终奖属工资福利，单位应正常发。
3.若单位不发引发争议，职工先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
工伤期间是否有年终奖要分情况判断，若与出勤、绩效挂钩且工伤职工未达标，单位不发有合理性；若基于全年贡献且不影响评定，单位不发不合理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变。如果劳动合同或单位规章表明年终奖和出勤、绩效相关，工伤职工停工治疗未正常出勤、完成绩效，单位不发年终奖合理。反之，年终奖基于全年整体贡献，工伤职工受伤前表现好，停工留薪不影响全年业绩评定，年终奖属于工资福利一部分，单位不发就不合理。若单位不发年终奖引发争议，职工可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在工伤年终奖方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.工伤期间是否有年终奖需根据具体情况判定。若劳动合同或单位规章表明年终奖和出勤、绩效挂钩，工伤职工在停工留薪期未正常出勤、完成绩效，单位不发年终奖有一定合理性。
2.要是年终奖基于员工过去一年整体贡献，工伤职工受伤前表现佳，停工留薪期不影响全年业绩评定，单位不发就不合理。因为法律规定职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，若年终奖属工资福利一部分，单位应正常发放。
3.当单位不发年终奖引发争议，职工可先和单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。