公司是否可以提起公司解散之诉

法律分析：
（1）公司解散之诉的提起有严格条件限制。当公司经营管理出现严重困难，继续存续会对股东利益造成重大损失，且其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有资格向法院提起该诉讼。
（2）经营管理严重困难存在多种表现形式，像公司连续两年以上无法召开股东会或股东大会，或者公司董事间长期冲突且无法借助股东会或股东大会来解决等情况。
（3）股东在起诉时，需要收集充分的证据，以此证明公司面临的困境以及自身权益遭受的损害。
（4）股东应先尝试内部协商、股权转让等其他途径来解决问题。若通过其他方式能够化解矛盾，就不必提起解散之诉，避免浪费时间和精力，还能防止影响公司正常运营。

提醒：
股东提起解散之诉前务必确保证据充分，并且先尽力通过其他途径解决问题。不同公司情况不同，具体法律问题建议咨询分析。
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（一）判断是否满足提起解散之诉的条件。若公司出现经营管理严重困难，像持续两年以上无法召开股东会或股东大会，董事长期冲突且无法通过股东会或股东大会解决等情况，继续存续会使股东利益受重大损失，且其他途径不能解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可考虑起诉。
（二）收集证据。起诉时要收集能证明公司困境以及自身权益受损的相关证据。
（三）尝试其他途径。先通过内部协商、股权转让等方式解决问题，若能化解矛盾，就无需提起解散之诉。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
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1.公司能否提起解散之诉，要综合多因素判断。当公司经营管理严重困难，继续存续会重创股东利益，且其他途径无法解决时，持股10%以上表决权的股东可起诉。
2.经营管理严重困难包括公司两年以上无法开股东会、董事长期冲突且无法解决等。股东起诉需收集证据证明困境和自身权益受损。
3.起诉前应先尝试内部协商、股权转让等方式解决问题。若能化解矛盾，就别起诉，免得耗时耗力影响公司运营。
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结论：
公司能否提起解散之诉要综合考量，符合经营管理严重困难、股东利益重大受损、其他途径不能解决等条件，持股百分之十以上股东可起诉，且起诉前应先尝试其他途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》规定，当公司出现经营管理严重困难，像持续两年以上无法召开股东会或股东大会，董事长期冲突且无法通过股东会或股东大会解决等情况，继续存续会让股东利益遭受重大损失，并且通过其他途径不能解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，有权向法院提起解散之诉。不过股东起诉前，需收集相关证据证明公司困境和自身权益受损，还要先尝试内部协商、股权转让等其他途径。若能通过其他方式化解矛盾，就不必起诉，否则会耗时耗力，还影响公司正常运营。如果您在公司解散等相关法律事务上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.公司提起解散之诉需综合考量多方面因素。当公司经营管理出现严重困难，继续存续会给股东利益造成重大损失，且其他途径无法解决时，持股10%以上表决权的股东可向法院提起。
2.经营管理严重困难有多种情形，像公司连续两年以上无法召开股东会或股东大会，董事间长期冲突且无法通过股东会等解决。股东起诉要收集证据证明公司困境和自身权益受损情况。
3.股东起诉前应先尝试内部协商、股权转让等其他途径解决问题。若能通过这些方式化解矛盾，就不用提起解散之诉，因为诉讼耗时耗力，还会影响公司正常运营。建议股东在面对公司问题时，先积极寻求内部解决办法，必要时再考虑诉讼途径。