职工被判缓刑能瞒住单位吗

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可行使解除劳动合同的权利。判缓刑属于被追究刑事责任，单位知晓后可能解除合同。
（2）单位通常迟早会得知职工被判缓刑。司法机关可能向单位送达法律文书，缓刑期间的社区矫正等事宜也易暴露情况。
（3）若职工故意隐瞒，单位后面发现后，可能以欺诈、违反诚信和单位规章制度为由解除合同，且无需支付经济补偿。
（4）职工不应隐瞒，应及时与单位沟通，了解单位态度和处理办法。

提醒：职工被判缓刑不应隐瞒单位，否则面临被解除合同且无补偿风险，不同单位处理有别，建议咨询分析。
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1.职工被判缓刑不应隐瞒单位，存在极大风险且不可取。按规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，缓刑属于此情形，单位知晓后很可能解除合同。
2.单位迟早会得知职工被判缓刑。司法机关可能送达法律文书，缓刑期间的社区矫正等事宜也易暴露。若单位发现职工故意隐瞒，会以欺诈、违反诚信和规章制度等理由解除合同，且无需支付经济补偿。
3.建议职工及时与单位沟通，了解单位对自己被判缓刑的态度和处理方式，避免后面产生不必要的纠纷和损失。
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结论：
职工被判缓刑理论上可暂时瞒住单位，但风险极大，不建议隐瞒，应及时与单位沟通。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。判缓刑属于被追究刑事责任情形，单位一旦知晓，很可能行使解除权。司法机关可能向单位送达法律文书，缓刑期间的社区矫正等事宜也易使情况暴露。若单位后面发现职工故意隐瞒，会以欺诈、违反诚信和单位规章制度为由解除合同，且无需支付经济补偿。因此，职工被判缓刑后及时与单位沟通，了解单位态度和处理方式才是正确做法。如果您在类似法律问题上还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）不建议职工隐瞒被判缓刑情况，因为这存在极大风险。司法机关可能送达法律文书、社区矫正事宜易暴露等，会使单位迟早知晓。
（二）一旦单位知晓，可能依据规定解除劳动合同。若后面发现职工故意隐瞒，会以欺诈、违反诚信和单位规章等理由解除合同且不支付经济补偿。
（三）职工应及时与单位沟通，了解单位对自己被判缓刑的态度和处理方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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1.职工被判缓刑虽理论上能瞒住单位，但风险极大，不建议隐瞒。
2.按规定，劳动者被追究刑责，单位可解除合同，缓刑就属被追究刑责，单位知晓后可能解除。
3.单位迟早会得知，司法机关可能送文书，缓刑社区矫正也易暴露。
4.若单位发现隐瞒，会以欺诈等理由解约且无补偿。
5.职工应及时和单位沟通，了解处理方式。